稳存量扩增量促就业

据媒体报道，教育部、人力资源和社会保障部、共青团中央、国铁集团4部门近日联合印发《关于开展高校毕业生异地求职“双惠”行动的通知》，为2026届普通高等学校毕业生异地求职提供火车票优惠政策，进一步优化“青年驿站”住宿优惠等便利服务，助力高校毕业生顺利就业、尽早就业。2025年以来，高校毕业生规模持续刷新，有关部门围绕强政策、拓岗位、提能力、优服务、固保障等方面，推出一系列促进高校毕业生就业举措，有效稳住就业基本盘。

就业是最大的民生。教育部统计数据显示，2026届全国普通高校毕业生规模预计1270万人，同比增加48万人。今年高校毕业生就业工作已步入重要阶段。不过，高校毕业生就业目前依旧存在一些复杂问题。例如，产教融合还没有形成校企协同、供需互促的长效循环机制；就业服务智能化水平还有待提升等。需以更加系统、更趋精准的思路，努力优化毕业生就业生态。

切实发挥政府引导作用，统筹推进政策性岗位“稳存量”与市场性岗位“扩增量”。强化政府统筹，推动多部门协同联动，整合公共就业服务、企业招聘与高校资源，打造集政策咨询、岗位匹配、技能提升与权益保障于一体的“一站式”服务平台。持续挖掘政策性岗位潜力，稳定并适度扩大基层服务项目的招录规模，特别是基层教育、医疗、社区服务等民生急需岗位。深入实施人才下沉工程，完善东西部就业协作与城乡人才互助机制，引导毕业生流向艰苦边远地区和基层一线。

激发社会组织活力，支持行业协会、公益机构等社会力量参与就业服务，发挥其在资源对接和社会动员方面的优势。通过开展就业帮扶专项行动、公益招聘周等活动，为毕业生提供多样化的就业支持，持续优化就业服务与保障，公开就业政策办理流程，推行“直补快办”模式，提升政策落地效率。加快建设全国统一、高效透明的就业信息平台，促进人岗精准匹配；依法规范招聘行为，坚决反对就业歧视，切实维护毕业生合法权益。

构建全程就业指导服务体系。从低年级职业认知到高年级求职实训，提供分层分类指导，引导学生树立正确择业观与就业观、锤炼过硬本领，主动适应时代发展要求，助力学生从校园到职场平稳过渡。增加实践教学比重，建设高质量实训基地，鼓励学生参与科研与创新创业项目，勇于投身基层、中小城市和民营企业，培养其解决问题的能力和创新精神。开展公共就业服务进校园活动，通过与企业合作共建产业学院、微专业与特色课程班等，引进企业家、人力资源负责人开展求职讲堂与就业咨询，帮助学生提升求职技巧与自我展示能力。支持毕业生自主创业，提供创业培训与项目孵化服务，推动创新成果转化。

企业应结合自身发展实际，制定科学的人才引进与储备计划，招聘中注重考察毕业生综合素质、发展潜力与企业文化的匹配度，破除“唯学历”等倾向。一些经营主体还应基于自身优势和市场趋势，加大在技术研发和创新方面的投入，积极拓展全新业务领域，推出新产品、新服务，从而创造多元岗位需求，吸纳更多具备专业技能的高素质人才。（本文来源：经济日报 作者：曹一伟）