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“业务有困惑，党建出思路；工作有问题，党建找原因；干部有压力，党建增动力。”这一鲜活实践成为黄冈市烟草专卖局（公司）以“红色先锋”党建品牌破解发展难题的生动注脚，通过“靶向破题、根源解题、暖心答题”三维发力，让党建深度赋能发展，解锁党业融合新密码。
靶向破题：党建搭台破解业务“堵点”
基层业务堵点，正是党建发力点。“以前识别违法违规大户全靠人工筛查数据，线索零散，耗时长还易漏判误判，精准度一直上不去。”针对这一监管痛点，专卖办支部将难题攻坚融入科技项目、QC攻关和创客大赛，党员技术骨干主动认领“风险评估模型构建”任务，利用业余时间查资料、测算法；青年党员围绕“数据精准分析”提优化建议，让技术方案更贴合基层实际。
湖北省首届数字化转型创客大赛演练现场。
支部把攻坚搬进主题党日，每月民主议事设置“业务堵点会诊”环节，专卖岗党员轮流晒堵点、议方案；民主评议将“重大任务攻坚克难”纳入指标，坚持“月度找差距”，对照识别准确率、模型运行效果查不足，领导班子深入基层部所，与一线党员共同测试完善流程。最终，该局“烟草行业违法违规大户风险评估监管模型的构建与应用”项目，在湖北省首届数字化转型创客大赛中荣获二等奖，构建起智能化市场监管新范式，让党建成为破解业务难题的“金钥匙”。
根源解题：党建溯源攻克发展“难点”
“工作问题表面是业务短板，根源在思想认识、责任落实、作风建设上。”该局以党建为“显微镜”和“解剖刀”，推动整改从“治标”向“治本”转变。党员干部带着“如何优化服务”“怎样破解监管难题”等问题，下沉市场一线，边走访排查边交流提升。对照“不拿群众一针一线”的纪律要求，在人流密集的零售终端、监管重点区域设立“党员示范岗”，党员亮身份、受监督，让作风建设可见可感。
湖北省专卖条线技能比武总结会现场。
创新推出党员“三看”画像评价体系，从“看平常、看关键、看攻坚”三维考评，纪律作风、履职担当等作风类指标权重达50%。通过“三看”积分排行榜“晒成绩、比差距”，形成“比作风、比责任、比担当”的良性氛围，激发实干动力。在作风建设引领下，两名党员入围全省专卖条线技能比武个人前十，两名党员获全省营销条线侍茄技能大比武三等奖，印证了党建引领作风、作风助推业务的良性循环。
暖心答题：党建赋能纾解思想“痛点”
面对高质量发展等多重压力，该局以党建为“加油站”“减压阀”，通过平台赋能、关怀赋能，让思想压力转化为干事创业动力。推行“党建+师徒结对”模式，党员领导干部、资深骨干与青年员工结对，明确“传思想、带作风、教业务”培养目标，助力青年快速成长。
针对“多头考核、重复报表”等形式主义问题，党建整合分散考核指标，严格控制督查检查频次，让基层干部从“文山会海”中解脱，得以聚焦市场走访、客户服务等核心业务，干事创业热情持续高涨。
风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。该局以“三维破题”解锁党业融合新密码的实践，深刻诠释了“党建强则事业兴，融合深则发展旺”。下一步，该局将紧扣发展所需、基层所盼、群众所想，让党建红始终引领烟草行业在高质量发展的航道上行稳致远，为国有企业党业深度融合注入源源不断的红色动能。（文/图 彭爽）
