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为推动实施就业优先战略，深入贯彻落实“技能照亮前程”培训行动要求，规范培训补贴资金管理，提升培训工作质效，湖北省人社厅新修订的《湖北省就业创业培训补贴管理办法》于近日正式印发实施。新政策坚持突出就业导向，服务产业需求，进一步优化经办服务，推动培训跟着就业走、就业长在产业上，不断提升培训实效。
对就业率高的培训提高补贴标准《办法》突出高质量培训、高质量就业的导向，建立培训补贴与就业挂钩的差异化补贴机制，对培训后实现就业创业的予以激励，帮助更多劳动者通过培训实现就业创业。具体为：培训后只取得培训合格证书的，按补贴标准的50%拨付补贴；取得技能等级证书（含职业资格证书、专项职业能力证书）的，按补贴标准的100%拨付；实现就业创业的，按补贴标准的120%拨付。
引导围绕“51020”产业需求开展培训《办法》紧紧围绕“51020”先进制造业和五大现代服务业产业需求设置补贴项目，补贴职业（工种）随行就市、动态调整。新发布的《湖北省就业创业培训补贴项目指导目录》包含175个职业（工种），既有焊工、家政服务员、育婴员、养老护理员等传统职业，也有人工智能训练师S、生成式人工智能系统应用员S、无人机驾驶员、电池制造工、半导体芯片制造工等新兴“热门”职业，全面对接市场需求和劳动者就业意愿，着力破解“有人没活干”和“有活没人干”的结构性矛盾。
鼓励“因需定培”开展项目化培训《办法》明确了项目化培训补贴标准有关内容，根据班级整体就业创业率建立“阶梯式”补贴标准，进一步提高项目化培训的就业贡献度。要求各地通过“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，帮助劳动者提升技能、促进就业。对项目化培训，要求各地在开班审批、结业审核、补贴申领等环节予以优先审批。
推动培训机构提升培训能力《办法》进一步提高了培训机构认定条件，对师资、场地、设备、培训规模等提出了更高要求，要求各地结合产业发展及劳动者就业需求认定一批培训质量高、就业效果好、培训管理规范的机构，满足劳动者对高质量培训的需求，提升培训后就业创业转化率。
进一步优化经办服务《办法》根据培训职业（工种）的难易程度，实行差异化课时标准，设定20、40、56、90、120、160六类课时标准，凸显培训实用性、合理性。优化了过程管理，允许因特殊原因需要请假的学员，按规定补足相应课时。根据培训后考取证书、实现就业时间周期等因素，补贴实行“分阶段”拨付：培训后先按取得合格证书拨付50%的补贴，取得等级证书或实现就业后再补拨剩余部分。下一步，还将修订经办服务指南，完善培训线上服务平台，全方位实现培训项目发布、培训信息推送、培训过程管理、补贴申领等“一站式”经办，打通技能培训精准高效服务“最后一公里”。（楚仁轩）
