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人民网上海1月5日电（记者马作鹏）1月4日，普陀区在“党建引领基层治理主题活动暨第二届社区工作者职业能力大赛成果展示”大会上，正式发布《加强普陀区社区工作者队伍建设的若干规定》（以下简称“二十条”）。
据介绍，“二十条”突破传统配置模式，在社区工作者的配置方面，在全国“每万人不低于18人”标准基础上，提升至“每万人20人”更高标准。针对新型居住社区，按“每500套房屋配置1人”确保服务全覆盖；针对楼宇、园区等经济活跃区域，按“每500个市场主体配置1人”实现治理服务与经济发展同频共振。
上述规定还建立“双动态”调整机制：每年依据人口结构、市场主体变化动态优化额度，确保资源精准匹配；通过“三岗十八级”岗位体系实现“能上能下”，推动人岗相适。2026年普陀区社区工作者招录也将在1月正式启动，全区10个街镇即将通过动态调整新增岗位，全领域覆盖实现服务响应效率显著提升。
活动现场，全方位展示了普陀区委社会工作部按照区委“党建工作提质年”的总体要求，从“选育管用”全链条机制推动队伍从“事务型”向“专业型”跃升的有效做法。
从2025年3月普陀区第二届社区工作者职业能力大赛正式启动到11月，历时8个月的大赛设置知识竞赛、实务创投、团队共创三大环节，全面提升理论素养、实务能力与协作水平。大赛吸引全区2700余名社区工作者参与，经过多轮角逐，评选出“暖民星”“智多星”“五星社区工作者”等各类优秀人才，其中既有深耕多年的业务骨干，也有入职刚满一年的“闪亮新星”，形成老中青相结合的良性人才梯队。
社区工作者也逐步实现了三大转变：从“事务执行者”向“创意实践者”转型，开展“社区小事”开放邻里计划，聚焦家门口50米，以“一块白板·小事行动”等载体，推动邻里关系重构；从“资源传递者”向“能力赋能者”跃升，首批100个“楼组文化示范点”在党群共建、安全治理等领域形成特色，成为服务下沉的支点；从“传统服务者”向“服务型治理者”转型，社区工作者运用智慧平台处理诉求效率显著提升，治理响应时效持续优化。
此外，普陀区委社会工作部联合南京、苏州、无锡、常州、南通、扬州、镇江、泰州等八个城市，共同启动2026年沿沪宁产业创新带社区工作者辩论赛，搭建跨区域基层治理交流平台，推动普陀经验向外辐射，为长三角基层治理一体化探索新路径。
