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健全就业公共服务体系，拓展“三公里”就业圈、零工市场（驿站）功能。
——省政府工作报告
“兄弟，你这刚从外地回来，不歇着，急匆匆往哪儿赶啊？”“往社区就业驿站去呗！老是在外漂着也不是个事，这回就想在家门口找份活儿。”临近春节，寒意萦绕在来安县的街头巷尾，但青龙社区就业驿站内却暖意融融。2月9日上午，常年在江苏常州务工的王启明，放下行李就直奔这里咨询岗位，语气里满是期待：“我家住寺巷子，就想找个离家近的活儿，方便接送孩子上学。”
话音未落，就业驿站工作人员贺祥欣笑着翻开岗位台账回应：“巧了，‘社区超市’昨天刚登记了一批新的用工需求，有个岗位走路十分钟就到，完全符合你的求职需求。”
这样的精准匹配，在就业驿站是常态。贺祥欣说，过去守在办公室“等客上门”，如今，她和同事主动走企入店、入户走访，手里攥着两本“明白账”，一本详细记录社区居民的就业意愿、技能特长和家庭情况，一本精准记载着企业的用工标准和岗位要求。“只有摸透供需双方的真实需求，岗位推荐才不会跑偏。”贺祥欣说。
性格腼腆的刘仙仙，曾因求职屡屡碰壁而焦虑，简历投出时常石沉大海，好不容易获得面试机会，却因紧张错失机会。就业驿站工作人员了解情况后，不仅为她对接了附近酒店服务岗，还针对性开展面试指导。两周后，刘仙仙成功入职，穿上工服的她感慨：“以前找工作全靠撞大运，现在有人帮着参谋指导，找工作的路好走多了。”
“高质量充分就业不是空洞的口号，而是具体可感的工作标准。”来安县人力资源和社会保障局就业促进股负责人李兆松表示，该县人社部门主动对接基层部门当好就业“中间人”，广泛收集企业、商户的用工信息，通过点对点集中输送、专场招聘会、零工市场、就业驿站及时对接等方式，打通就业供需壁垒。同时，针对求职者技能短板开展定制化专业技能培训，实现“培训即就业、上岗即增收”的良性循环，让求职者既能“找到岗”，更能“稳住岗、干得好”。
截至目前，来安县已建成1个就业赋能中心、2个零工市场、11个就业驿站，将就业服务从县城招聘会直接搬到群众家门口，实现了从“人找岗”到“岗找人”的转变。数据显示，今年以来，当地就业服务已覆盖约5000人次，达成就业意向1178人。一个个攀升的数字背后，是一个个鲜活的就业故事，更是群众实实在在的获得感与幸福感。（记者 李邦军 通讯员 吕华）
