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无尘车间内机器高速运转，身着防护服的工人有序忙碌，一箱箱成品陆续装车、整装待发……立春时节，来安经济开发区的格来纳食品包装（滁州）有限公司内，处处涌动着冲刺“开门红”的热潮。这家企业能从上海落户来安，缘于招商干部袁泉在上海为期三个月的跟班“取经”。
两年前，时任来安经济开发区管委会经济运行局副局长的袁泉，怀揣“学真经、破难题”的念头，被选派至上海杨浦科技创新（集团），开启“沉浸式”跟班学习。她彻底融入长三角快节奏的发展浪潮，并化身“信息员”摸排产业行情、当好“联络员”搭建合作桥梁。
一次行业交流会上，袁泉敏锐捕捉到格来纳公司有对外投资意向，连夜将这一稍纵即逝的“商机信号”整理上报。很快，来安县成立专班精准对接，以十足的诚意、高效的服务打动了企业。该项目2024年7月签约、9月动工，跑出了令人瞩目的“来安速度”。
“以前招商是‘守株待兔’，现在是‘主动捕猎’。”谈及在上海的历练，袁泉的眼神格外明亮。在她看来，这次学习不仅练就了找线索、谈项目的过硬本领，更珍贵的是学会了用“长三角思维”审视发展、谋划工作。
袁泉的成长，是来安县年轻干部队伍淬炼成长的一个缩影。近年来，来安县紧扣长三角一体化发展战略，将年轻干部队伍建设作为推动高质量发展的“突破口”，创新推出“组织点将+单位推荐+个人自荐”三维选拔模式。自2021年以来，当地76名优秀年轻干部分批奔赴上海、苏州等长三角核心区，沉浸式跟班学习，形成了“领头雁带着闯、实干派跟着上”的热潮。
“把年轻干部送到这些地方的实战熔炉里，才能逼出真本领、练出硬功夫。”来安县委组织部部务委员、干部室主任姚文伟一语中的。让干部直面市场化、法治化的发展逻辑，在重大项目推进、产业链招商一线摸爬滚打，正是为了打破思维定式、更新发展理念，让“长三角基因”深深融入年轻干部的专业素养之中。
为推动“个体所学”转化为“全县共享”，来安县搭建成果转化平台，组织“取经归来”的干部召开60余场成果汇报会、专题研讨会。干部们带着厚厚的“上海笔记”“苏州经验”上台“传经送宝”，让先进理念在来安落地生根。目前，已有80余条“金点子”转化为具体工作举措，600余人次从中受益，实现了从“一人成长”到“群体跃升”的精彩蝶变。（记者 李邦军 通讯员 吕华）
