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记者从安徽省人民政府网获悉，为深化科技成果转化体制机制改革，推动“政产学研金服用”融合发展，加快技术经理人队伍建设，针对安徽省技术经理人队伍建设面临的队伍结构有待优化、职业发展保障不足、技术经理人生态不优等问题，近日，省科技厅、省发展改革委、省教育厅、省工业和信息化厅、省人力资源和社会保障厅联合印发《安徽省加强技术经理人队伍建设若干举措》（以下简称《若干举措》）。
《若干举措》共提出12条具体支持举措。其中，培养引进方面提出3条举措，开展初、中、高级梯次和国际技术经理人培训，建设“五懂”培训人才师资库，订单式培养适配产业需求人才，探索开展技术经理人学历教育，建设技术经理人实践基地，为技术经理人提供工作场景。评价管理方面提出2条举措，从备案管理、评价改革方面设计技术经理人认定评价工作，规范技术经理人管理，完善符合技术经理人职业属性和岗位特点的评价指标，畅通技术经理人职业发展通道。支持激励方面提出4条举措，从岗位设置、优秀评定、人才层次认定、科技人才计划申报、收益保障以及事务所建设、人才引进等方面强化对技术经理人的扶持。工作业态方面提出3条举措，打造品牌活动促进供需对接和交易撮合，建设一站式综合服务系统提升服务效能，推动科学家、企业家、投资人、技术经理人协同创新，构建“技术经理人+”生态。
《若干举措》主要特点包括填补技术转移学历教育空白。在支持安徽创新馆（国家技术转移人才培养基地）开展短期能力梯度培训同时，推动中国科大、合工大等有条件的高校增设技术转移相关硕士项目，构建“非学历赋能+学历提升”的技术经理人系统培育体系。
规范管理与改革引导并重。实行备案制，明确入库标准，建立以业绩为导向的积分评级机制，严把技术经理人“准入关”。深化技术经理人职称制度改革，让“实战能力”成为职称评审的核心依据。
全方位加强技术经理人支持。推动有关单位设立专职岗位，畅通技术经理人职业发展通道。支持技术经理人通过佣金提取等模式获取收益，允许在科技成果转化收入中提取一定比例用于奖励技术经理人，实现个人收益与成果转化效益深度绑定。将“金牌技术经理人”等高水平人才纳入省高层次人才分级分类目录，并支持申报省级人才计划。
打造技术经理人科技服务业生态。依托“政产学研金服用”高效办成一件事平台，建设技术转移一站式综合服务系统。支持技术经理人联动产业园区、孵化器、高校、院所、企业、金融机构、科技服务业机构等，打造“技术经理人+”生态。（记者 章沁橼）
