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纪检监察工作高质量发展，离不开高素质专业化纪检监察干部队伍。安徽省各级纪检监察机关扎实开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，聚焦年轻纪检监察干部成长全周期，通过深化业务学习、强化实战练兵、坚持严管厚爱等培养路径，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军。
加强教育培训，铸就忠诚品格
“通过这次系统学习，我对审查调查业务的规范要求有了更深刻的理解……”近日，铜陵市郊区纪委监委组织全体纪检监察干部开展审查调查业务专题学习，一名参与学习的委机关干部深有感触地说。
铜陵市郊区纪委监委组织区、镇两级纪检监察干部开展集中学习，通过对相关业务流程、关键环节和实操要点进行深入解读，帮助干部进一步厘清工作思路、补齐能力短板。同时推行“点单式”培训，由年轻干部提出学习需求、委组织部“派单”、业务部室“接单”，实现按需“送学”、精准释惑，切实提升培训质效。
业务培训是锻造高素质专业化纪检监察队伍的重要抓手。一年来，安徽省突出政治建设、建强干部队伍，省纪委常委会以上率下，召开27次常委会会议、13次理论学习中心组学习会议，常态化开展理想信念和政治忠诚教育。省纪委监委制定年度培训计划，将政治培训摆在首位，分层级分领域开展全员培训、实战实训，省市县三级纪委监委共培训纪检监察干部12.6万人次。
年轻干部是纪检监察事业发展的生力军。绩溪县纪委监委积极选树学习榜样，引导年轻干部深刻感悟榜样扎根基层、执纪为民的崇高精神，不断涵养忠诚坚定的政治品格、求真务实的工作作风、心系群众的为民情怀，把初心使命融入血脉，以坚定的理想信念淬炼对党忠诚的政治本色，夯实拒腐防变的思想防线。
去年以来，安徽省通过举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班、年轻干部专题座谈会、“青年学习讲堂”等，引导青年干部在沉浸式“讲、学、悟”中深化思想认识、筑牢政治忠诚，坚持理论联系实际，推动学习成果转化为促进纪检监察工作高质量发展成效。
突出实战历练，提升履职能力
“我有幸参与了留置案件办理，这不仅是一次全新的实战历练，更是一场深刻的党性锤炼和能力淬炼，让我对纪检监察干部的职责使命有了更直观的认识。”日前，枞阳县纪委监委新入职年轻干部感慨。
枞阳县纪委监委构建“培训+实战”培养体系，注重实战练兵，让年轻干部在信访接待、巡察监督等关键岗位轮岗交流、跟案实训、跟班学习，安排年轻干部深度参与大数据建模、信息筛查等数字化办案关键环节，在一线历练中积累工作经验、增强斗争本领。
全省各级纪检监察机关坚持实战导向，以干代训、以案代训，实行多岗锻炼、一线磨炼，引导年轻干部在实战实训中锤炼意志品质、积累斗争经验。省纪委监委制定实战练兵工作方案，分两批从委机关综合部门、派驻（出）机构、巡视机构选派干部到监督检查、审查调查、巡视一线锻炼。
六安市纪委监委探索建立新进人员“定岗不定事”机制，安排新进人员到专案组、巡察组跟岗锻炼，宣城市、池州市纪委监委安排年轻纪检监察干部先参加以案代训、消除“零办案经历”，再登台谈体会、“以案说纪”复盘案件，提升内审、综合、外察能力。
去年以来，安徽省加强新时代纪检监察队伍建设，制定实战练兵工作方案，举办实战练兵人员培训班和经验交流会，省市县三级纪委监委分批选派4302名干部到监督执纪执法一线实战练兵，干部队伍能力素质进一步提升。
严管厚爱结合，激励担当作为
“看到昔日的‘身边人’沦为‘案中人’，内心深受震撼。纪检监察干部必须时刻保持高度清醒和警觉，接受最严格的监督和约束，谨慎履职用权。”淮北市烈山区工作人员在参加警示教育大会时深有感触地说。
执纪者必先守纪，律人者必先律己。安徽省开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，始终坚持抓早抓小、防微杜渐，坚持严管严治、敢管敢治、善管善治，常态化检视干部队伍存在的突出问题，着力提高年轻干部拒腐防变能力，引导守正笃实、茁壮成长，坚决清除“害群之马”。
去年9月，马鞍山市博望区纪委监委召开“学李夏·践初心”年轻干部座谈会，5名“90后”纪检监察干部立足岗位职责，谈认识、讲收获、话成长，在学思践悟中进一步筑牢思想防线，坚定初心使命。
全省各级纪检监察机关始终坚持打铁必须自身硬，聚焦年轻干部成长全过程各方面，强化日常教育管理监督，激励勇于担当作为，推动干部在政治、能力、作风、廉洁上更加过硬，帮助新进年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，着力锻造高素质专业化纪检监察生力军。
淮南市纪委监委开展年轻干部专题调研，建立优秀年轻干部人才库，重点关注培养。宿州市纪委监委开展年轻干部廉洁家访，编印《清廉家风伴我行》读本，引导建设廉洁家风。芜湖市纪委监委开展“青锋夜行”活动，委领导与年轻干部散步谈心，了解干部所需，帮助排忧解难，激励担当尽责……
一年来，安徽省坚持思想激励与工作引导，管理约束与身心关怀并重，从细处着眼、在实处着手，省纪委监委落实关心关爱年轻纪检监察干部15项举措，对年轻干部常态化开展家访、谈心交流，及时掌握思想动态等情况，为年轻干部释疑解惑，加油鼓劲。通过有温度、有力度、有深度的实际举措，着力构建全方位、多维度、立体式关怀模式，全面提升年轻干部的荣誉感、归属感、获得感，不断激发干事创业的担当和热情，凝聚起纪检监察干部队伍的向心力、战斗力。（记者 江敏）
