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国有企业应定期向社会公布按比例安排残疾人就业义务履行情况，对连续3年不履行按比例安排残疾人就业义务的用人单位至少安排参加1次雇主培训……日前，安徽省政府办公厅印发《安徽省促进残疾人就业三年行动实施方案（2025—2027年）》，明确11项重点行动，加快构建覆盖省、市、县、乡的协同联动就业服务体系，为残疾人就业创业提供更多支持。
机关事业单位将带头为残疾人打开就业大门。方案明确，省级、市级编制50人及以上的机关和编制67人及以上的事业单位（中小学、幼儿园除外），安排残疾人就业未达规定比例的，应当制定计划专设岗位招录，确保2027年底前至少安排1名残疾人就业。招录过程中可适当放宽开考比例、年龄等条件，不得增设与岗位无关的身体要求，每年3月底前相关就业情况还将集中公示，达到规定比例的，依规缴纳残疾人就业保障金。
企业助残力度也将持续加大。各地每年至少统筹组织1次企业助残专场招聘，国有企业应定期向社会公布按比例安排残疾人就业义务履行情况，在新增岗位中预留不低于1.5％的岗位用于安置残疾人就业，力争3年内至少新增安排1名残疾人就业。吸纳残疾人就业的企业将按规定享受税收优惠、金融扶持等政策，助残就业情况还将纳入企业社会责任评估。
针对不同群体的就业需求，方案推出精准帮扶举措。残疾人大学生将获得“一人一策”就业服务和“一对一”结对帮扶；农村残疾人可参与实用技术培训，掌握1项至2项种养技能，还能借助农村电商、直播带货等新业态拓宽就业渠道，“零就业”残疾人家庭将动态实现至少1人就业；到2027年底，各县（市、区）原则上至少设立1个残疾人辅助性就业机构，为智力、精神和重度肢体残疾人就业提供针对性帮扶；推进省级盲人按摩医院建设运营，助力视障群体就业，提供50个以上残疾人就业岗位。视障群体除传统按摩行业外，还可涉足音频剪辑、播音等领域。
创业与灵活就业领域的支持政策更显暖心。到2027年底，各市至少设立1个残疾人创业孵化基地并给予补贴，全省力争3万人次以上残疾人享受一次性创业扶持补贴。“三公里”就业圈、“就在江淮”直播带岗等服务将不断完善，非遗产品、“美丽工坊”等特色就业品牌将持续打造，鼓励金融机构研发专属金融产品并提供无障碍服务。
值得关注的是，科技赋能成为助残就业新亮点。方案鼓励残疾人从事人工智能模型训练师、科技产品测试员等新兴职业，支持开展无人机操控等技能培训，探索“人工智能+残疾人”“残疾人+机器人”等新就业场景。同时，全省开展残疾人职业技能培训5万人次以上，新增10个以上省级残疾人职业培训基地，各市也将培育1个至2个特色培训品牌。
在就业服务提升和权益保障方面，规定对连续3年不履行按比例安排残疾人就业义务的用人单位至少安排参加1次雇主培训；严厉打击侵害残疾人就业权益的违法违规行为，对已就业的低保残疾人，在其家庭人均收入超过当地最低生活保障标准后，实施最长12个月的低保渐退期；“12345+残联”维权渠道将持续畅通，构建监管有力、就业稳定、兜底扎实的权益保障工作体系。（记者 刘良慧）
