海归人才不该被污名化

海外高层次人才归国发展，本是“游子归家”、科研报国的佳话，却在网络上不时出现闲言碎语。

几天前，面对“混不下去才回国”的质疑，中国科学院院士颜宁站出来回击，戳破了黑粉的崇洋媚外心理。此前，针对海归人员，网上还曾冒出“回国的都是二流人才”“回国是为了养老”等声音，短视且狭隘，不仅与全球人才频繁流动的现状格格不入，更是对海归人才的伤害。

这些污名化言论，有的是自卑心理作祟，认识不到中国如今完备的产业体系与优良的科研环境足以“引凤来”；有的是鼓吹对立，但凡话题与“海外”相关，就要拉来进行一场爱国与否、成功与否的“拷问”；还有的则是担心海外人才归国后“挤占”资源，在人才评价体系上享有更多倾斜。但无论何种原因，都不是给海归人才泼脏水的理由。

目前，海外交流仍是我国培养高层次国际化人才的重要渠道。数据显示，我国七成以上国家重点项目学科带头人、七成以上教育部直属高校校长、大部分三甲医院院长都是留学回国人员。多年来，归国人才一直在为国家相关领域发展作出贡献。

人才的流向，反映着时代的风向。要素资源更丰富、创新创业环境更好的地方，天然会吸引更多人才。海归人才用实际行动认可我国的发展环境，符合我国多年来奉行的“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的留学工作方针。

更深层次看，大国竞争的本质是人才竞争。谁能吸引全球最顶尖的头脑，谁就能在引领科技发展方向、制定未来规则上占据先机。在这种情况下，我们理应更加重视人才交流，营造一个让人才能够安心科研的友好环境。

回看这场“污名化”争议，一个更加值得深思的问题是：在全球化的今天，我们究竟需要怎样的人才观？相较于身份、国别，人才能够带来的知识与技术，能够产出的贡献与价值更应被看重。这就需要我们进一步破四唯、破偏见、破梗阻，让人才的评价与选拔更加公平公正。

一个在开放中走向强大的国家，必然拥有“聚天下英才而用之”的胸怀，这是真正的民族自信。秉持开放包容的心态，增厚人才发展的土壤，天下英才自会近悦远来，创新创造才能活力迸发。（本文来源：经济日报 作者：原 洋）